recrutement comptable ain

Et si vous rejoigniez le groupe Cogeparc ?

« Nous savons l’importance de l’humain dans notre réussite.

Nous sommes attachés à la transmission d’expériences et à la formation. Nous savons que la progression des uns détermine la progression des autres et que c’est en équipe que nous sommes les plus efficaces. Nous privilégions la proximité avec nos collaborateurs et nos clients.

Rejoignez-nous, vous développerez vos compétencesnous saurons les valoriser, et vous donner les moyens de progresser. »

Chantal SOPENA, Présidente et Associée du Groupe Cogeparc.

Une entreprise à taille humaine

145 collaborateurs se répartissent dans l’Ain, le Rhône et l'Isère. L'effectif le plus important se trouve à Lyon où sont situés les équipes des cabinets Blanchard, Cogeparc et Effinance. Les projets menés de manière transversale permettent des échanges réguliers entre les différents sites.

Nos clients variés permettent de découvrir des problématiques riches et des services différents : holding, groupe, 100 % révision, un service mixte Expertise Comptable et Commissariat aux Comptes et un service Expertise Comptable avec des clients très différents : TPE, PME, artisans, commerçants, création d’entreprise…

Votre carrière

Optimisez votre parcours professionnel

Vous recherchez un stage?

Nous accueillons chaque année des stagiaires de niveau BAC+2 à BAC+5 qui suivent les cursus de formation en comptabilité, Audit et Paie.

N'hésitez pas à postuler en ligne!

Vous débutez votre carrière ? 

Par sa taille intermédiaire, le Groupe Cogeparc vous offre un bon tremplin pour débuter votre vie professionnelle. Vous serez dans les meilleures conditions pour définir la prochaine étape de votre parcours professionnel : soit vers une structure plus petite, soit rejoindre un cabinet plus important.

Des missions diversifiées auprès de clients variés, des responsables accessibles et disponibles vous permettront d’acquérir les compétences qui feront de vous un professionnel averti.

Rejoignez nous!

 


Votre cadre de travail

La qualité de vie au travail est importante au sein du Groupe, les équipes trouvent leur place dans les locaux agréables et une attention particulière est portée à la convivialité et les échanges. Des moments festifs sont régulièrement organisés et rythment l'année pour l'ensemble des collaborateurs.

Notre politique RH

Dynamique!

Notre politique RH est dynamique, nos associés se rendent disponibles pour vous répondre et notre groupe offre de réelles possibilités d’évolution. Tous les ans, nous mettons en place des entretiens d’évaluation/professionnel, avec le manager et/ou l’associé en charge du service pour faire un point sur l’année écoulée, les possibilités…

Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, où une part belle est faite au partage de compétences, à la confiance et à la convivialité.

 

Au titre de l'exercice au 30 septembre 2023, nous avons obtenus 78 points sur 100 avec les notes suivantes : 

- 1 : 23/40 pour l'écart des rémunérations femmes-hommes

- 2 : 35/35 pour l'écart de répartition des augmentations individuelles

- 3 : 15/15 concernant le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

- 4 : Et 5/10 sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nos objectifs de progression fixés pour chaque indicateur qui n'a pas obtenu la note maximale est à consulter sur le lien ci-dessous :

Notre décision unilatérale du 24 février 2024

Notre décision unilatérale du 20 février 2023

Notre décision unilatérale du 22 juillet 2022

 

Nos offres d'emploi